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tvt体育集团:坚持人才引领 跑出“招才引智”加速度

今年以来,tvt体育集团大力实施人才强企战略,在乡村振兴、建材置业等板块,以求才若渴的态度抓好人才招引工作,着力构建“引、育、用、留”全链条人才服务生态体系,吸引各类人才,积极推进“双招双引”。

构建人才引进格局。以黄山市“迎客松英才计划”为牵引,结合集团发展及人才结构调整四海揽才。今年来,提供就业岗位44个,开展6次社会化招聘,新引进本科以上人才10名,专业技术人才18名。持续深化国企改革,开展职业经理人试点,市场化引进职业经理人1名,职业化管控助力企业良性发展。

推动人才培训升级。依托领英课堂、专题讲座、支部书记讲党课等载体加强在职职工培训,通过培训经费补助等方式鼓励在职人员继续职业深造自我提升,增强引进人才对集团的认同感、归属感。今年来,共开展集体学习56次、研讨交流11次,邀请行业专家作专题辅导3次,30余人参加职业继续教育并获得相应证书。

优化人才政策措施。先后三次修订集团《管理人员选拔任用制度》《绩效考核管理制度》《子公司高管经营业绩考核与薪酬管理办法》等制度,建立健全人才管理体系,在提拔任用、绩效考核和福利待遇等发面持续发力,为留下人才提供强力保障。

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